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劳务外包(人力资源服务外包)——新型的用工模式

发布时间:2016-05-23 09:46 作者:admin 次数:
劳务外包(人力资源服务外包)——新型的用工模式



  5月20日,快聘人力服务公司召开员工大会,李安川总经理在会上做了重要讲话,全面介绍了一种新的用工模式——人力资源服务外包,他要求企业要瞄准市场需求,突出特色,深入挖掘企业文化内涵,为企业的经济社会发展添砖加瓦。

  会中中,李总听取了企业各部门负责人对经营状况、劳务派遣岗位、劳务派遣人员工资、劳务外包和社会保险等方面的情况介绍。他要求各级相关部门要坚持依法依规开展劳务派遣、劳务外包、代理招聘、社保/公积金代理等业务;抢抓机遇,在国家各项优惠政策的支持下,拓宽经营业务范围,壮大公司规模;逐步探索,创新思路,着力培育和发展企业特色业务。

  李总说:随着人力成本的上升,对于劳动密集型企业来说,选择何种用工方式已经成为其增强核心竞争力的重要课题。劳务外包(人力资源服务外包)是一种新的用工模式将来的发展前景无可限量。

  “用工难”一直是企业发展头等难题,不少企业的人力资源部门常为招聘工人而奔波,耗费了大量的时间和精力,成本高且效果不理想。而劳务外包(人力资源服务外包)正是在上海等大城市逐渐发展起来的新模式。

  李总介绍说,劳务外包(人力资源服务外包)是指企业把部分业务外包出去,借助于外界优秀的专业人力资源加以整合,以达到降低成本、提高生产效率的目的。目前劳务外包(人力资源服务外包)普遍采用的方法是,企业提供场地、设备、材料等一切生产资料,由有资质的专业的劳务外包(人力资源服务外包)公司提供员工,最终交付给企业符合要求的产品或劳动成果。“在这个过程中,企业无需承担管理等责任,用工风险也转嫁给劳务外包(人力资源服务外包)公司,最终只需‘验货签收’即可。”

  劳务外包(人力资源服务外包)是如何降低用人成本的呢?李总举了一个例子。某企业不定时需要大量叉车工装卸货物。如果企业自己聘用,一方面用人成本较高,另一方面在没有货物需要装卸时将造成人力资源浪费。通过劳务外包(人力资源服务外包),将叉车业务外包出去,提供服务的专业公司则根据合同约定合理调配专业员工,按时保质保量完成任务。企业可以享受专业员工的劳动成果,但无需耗费人力物力去招聘、管理,承担用工风险,还能避免人力资源的浪费。据了解,目前劳务外包(人力资源服务外包)有市场,且存在“雏形”,部分企业将某一项业务承包给一些没有资质的公司甚至个人。“这其中存在着巨大隐患,万一发生工伤事故,责任谁担?”李总表示,企业一定要寻求有资质的劳务外包(人力资源服务外包)企业。

  目前“劳务外包”型的人力资源服务外包业务在还处于起步阶段。快聘人力服务有限公司是目前我市最早开展劳务外包(人力资源服务外包)的公司,资质也很齐全。李总说,苏州的企业众多,用工量大且要求较高,因此劳务外包(人力资源服务外包)业务有着广阔的市场。