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“伪人才”逃不过鉴定,纽易猎头出招了

发布时间:2017-03-28 20:54 作者:快聘 次数:

现今,市面上涌现出大量的“伪人才”,一不下心就将其招聘到公司里来,公司必定会遭受损失;“伪人才”所担任的职务越高,其工作权重越大,公司所遭受的损失也必定越大。对企业HR提出了一个异常严峻的问题,如何最大程度上避免将“伪人才”招进公司来?

  现实中,几乎每家企业都有过因聘用了“伪人才”给公司造成重大损失的教训。因此,作为企业HR,无论在为企业招聘总经理、副总经理、总监,还是部门经理、基层管理者、技术精英,抑或是普通的职员和工人,都应当把好“进门关”,将人才管理问题消灭在萌芽阶段。反之,随之而来的一切都是问题。在此315之际纽易猎头分享,在招聘过程中,企业可以用以下三个问题来打假“伪人才”。

  一、询问候选人想从职场上获得什么

  目的是为了分析候选人的职业价值观与职业行为倾向,这是评估候选人“价值观”的第一项指标。如果候选人的这一指标不过关,通常建议企业应立即终止对候选人进行下一步考察计划。因为,如果候选人的职业价值观和职业行为倾向与企业要求出现错位,对于其他方面的评估再好也毫无意义了。勉强将不达标的人招进来,最终必然也会不欢而散。

  猎头分析:身处职场,大家都希望从职场中获得三样东西:金钱、职业机会、工作与生活平衡。但不同的人其要求会有所侧重;有的人更看重金钱,并且希望尽可能地获得更多的金钱,甚至对金钱的渴望已达到不切实际的想法;有的人则更看重职业未来发展,为了获得更好的职业发展机会,他们可能对金钱要求不高,并且也愿意在工作中投入更多的精力、时间以及情感;有的人则更看重家庭,认为工作一定不能影响生活,因而不希望工作环境太差、不希望加班加点工作。任何人对以上三种要求的任何一项都不能太过。因为对于任何一项要求过分强烈时,意味着不能实现,当要求不能够实现时,就会出现心理不平衡;当心理不平衡时,就会对工作产生消极情绪,当然也就无法做好工作,或者是选择另谋高就。

  二、询问候选人对当下企业所面临问题看法

  目的是为了分析与判断候选人对本企业的信任与理解程度,这是为了评估候选人”价值观“的第二项指标。建议在招聘核心岗位人才时,即便第一项指标达标了,企业也应立即停止对候选人的进一步考察计划。毕竟,如果候选人对本企业的经营与管理现状无法具备正确认知,不仅说明其对企业经营与管理理论方面的认知能力偏低,更重要的是,极有可能意味着对本企业缺乏信任。而理想的候选人,能够充分理解企业所处的发展阶段,充分地理解企业所面临的困境与机会,会将企业所面临的问题看成是体现自身价值的机会。并且这位候选人还想在自己的参与下,通过团队的共同努力能够克服困难、解决问题,必定能够迎来光明的未来。

  猎头分析:对于任何一家企业来讲,都需要经历创业期、发展期、成熟期。在企业发展的不同阶段,所面临的经营与管理问题是各不相同的。在创业期,企业所需要面临的主要问题是如何生存下去,因此,追求短时间内获利会是企业的优先选择;而在管理方面,通常这一阶段的企业会呈现出比较浓重的个人化和经验化色彩。接着到了发展期,这一阶段企业所要面临的主要问题是规模和效率;这一阶段的管理问题是如何逐步用组织化和制度化的管理替代前期的个人化和经验化管理。最后到了成熟阶段,企业所要面临的主要问题是如何使战略更加有效;如何通过加强沟通与协作来提高企业的效率、质量和降低运营成本。

  三、询问候选人愿意为工作投入到什么程度

  目的是为了分析与判断他是不是一位想成就一番事业的人,这是用于评估候选人”价值观“的最后一项指标。建议在招聘核心岗位人才时,即便第一二指标都达标了,如果这一项指标不达标,企业也必须立即停止对候选人进一步的考察计划。毕竟,如果候选人对于工作不愿意投入超乎常人愿意投入的时间、经历以及情感,那么这位候选人必定是将”生活品质“放在首位、”工作品质“放在第二位的人。对于这类候选人,让其成为企业的高层管理者,必定会给企业带来许多的间隙与隐性损失。

  猎头提示:任何人的一生中都有三件大事:其一是婚姻/家庭相关的事情;其二是学习与工作相关的事情;其三是个人兴趣爱好相关的事情。这三件大事中的其中一件都需要占用自己一定的时间。研究表明:当一个人更重视某一方面的事情对自己的意义时,他在这方面所用的时间将向那个方向倾斜。例如,如果某些女性职员更看重婚姻和家庭对于自身的意义,这类人更愿意将更多的时间与心思花费在婚姻/家庭的方向上。又例如,有的人更看重工作与学习对于自身的意义,这类人更愿意将更多的时间与心思花在工作与学习相关的方向上。再例如,有些人更看重满足个人的兴趣与爱好,这类人更愿意将更多的时间与心思花在个人兴趣与爱好相关的方向上。

  许多人都希望这三件大事都不误,但这只是一种理想状态下的;通常情况下,鱼与熊掌是不能兼得。例如:一个人将更多的情感、时间和精力放在婚姻家庭上,在一定程度上必定需要牺牲自身的事业和个人兴趣爱好;或者是一个人将更多的情感、时间和精力放在工作和学习方向上,在一定程度上必定需要牺牲自身的婚姻家庭生活质量和个人的兴趣爱好;又或者是一个人将情感、时间和精力放在满足个人兴趣与爱好方向上,在一定程度上必定需要牺牲自己的婚姻家庭生活质量和事业。

  最后,纽易猎头在315之际,建议HR在招聘人才时,一定要看准职位特质,匹配最合适的人才,切忌让天花乱坠的“伪人才“迷了眼,特别是在招聘核心岗位人才时,一定要探询候选人的自身职业价值观,对企业的信任程度,以及是否愿意在工作上投入足够的情感、时间和精力,条件看似苛刻,但是每一条的背后,都代表着职场人的未来留存。

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